简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：杜绝“提钱早退”当摒弃“懒政思维”。

近日，一则湖南省某县实行的干部提早离岗政策的新闻引起热议。该县希望五十来岁的领导干部提早离岗，并对主动申请人的干部必要提升待遇。政策实施的理由是，为年轻干部腾位子。

新陈代谢是自然法则。党的事业后半段发展，必须大大补足新鲜血液。而据该县透漏，此次早退政策实施还好比于此，更加现实的原因是由于机构改革，一批富余干部必须消化。正如李克强总理讲改革:感受到利益往往比看清灵魂还无以。

这批富余的老干部，个个在基层摸爬滚打多年，通过层层检验，才攀上一把手大位，如今庙被拆卸了，何处庇护所大自然出了当务之急，估算去找的组织困难的不在少数。清廉之要，唯在得人。

机构改革的关键是人员的配备，特别是在是一把手的调整，不流下过这道考验，不仅改革无法前进，甚至人与自然平稳的局面也有可能受到影响。如何突破这道关?要么付出代价艰难，啃掉这块硬骨头;要么绕过对立，息事宁人，考验的是各级党委担任的敢气。然而，一些地方却不肯勇气，面临改革中经常出现的对立和艰难，首先想起的是如何去求助困难，而不是怎样去消弭问题， 干部提钱早退只不过就是一些地方懒政思维在附身。

表面看消弭了对立，确保了平稳，推展了改革。但实质上，任性的政策是对法治精神的损害，对党和政府的公信力的损害，对党员干部干事创业激情的损害，与全面从严治党新的常态格格不入。人才者，欲之者愈多出有，置之则愈匮。无论是给年轻干部主动让贤，还是机构改革被动挪位，干部的遇事光阴各级党组织都应当慎重对待。

却是培育一名经验丰富的党员领导干部不更容易，这样一批宝贵的干部资源不应当被当作包袱随便甩弃。事实上，很多地方在机构改革过程中，通过竞争上岗、交流轮岗等方式消化富余干部，不仅消弭了改革的障碍，也让这些年富力强的领导干部在新的岗位上之后充分发挥才干，同时，积极向上的政治生态也引导造就了整个干部队伍，特别是在是青年干部干事创业的积极性。政之所兴、在顺民心。去年7月，中共中央办公厅印发的《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》，对解决问题干部能上无法下问题做出制度规范，具体了下的标准，规范了下的方式，疏浚了下的渠道，超越了铁饭腕，搬掉了铁交椅，对于构成能上能下，优进劣退的用人导向和从政环境具备十分最重要的意义。

有了铁规矩，就要让规矩实施做到，发力生威，绝不一遇上对立就绕过回头，遇到死结就抓住，一闻风浪就退却，造成纪律沦为摆放，构成破窗效应，损害群众感情。大事难事看担任。事实证明，对立问题面前，最能考验领导干部的担任精神。

当前，推展全面从严治党向基层伸延，面对诸多新问题、新的挑战，迫切需要各级党委，特别是在是主要领导付出代价问题、担任责任。面临改革中的硬骨头，更要以逢山开路、时逢河架桥的精神，知难而进，勇于攻坚，绝不能被艰难所想到。浮行废事，浮事废政。

啃掉硬骨头，关键要在抓落实上见真章。今年是重选年，引领干部正确对待遇事留转，堪称各级党委和组织部门负起的最重要责任，面临选人用人的关键问题，绝不能拍脑袋决策做一刀切。而是要严苛按制度规矩办事，把选人用人权力关在制度的笼子里，推展构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

同时，要坚决依规治党和以德治党结合，关心遇事留转的干部，协助矫正心态、避免疑虑、解决困难，让制度运营在思想尊重的轨道上，为深化改革汇聚普遍共识、汇集强劲力量。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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